En Belgique, 21,4% des salariés rapporte être actuellement, dans le cadre de son travail, la cible de comportements hostiles, comportements méprisants, atteintes dégradantes ou non-reconnaissance du travail (1).
En d’autres termes, un salarié sur cinq serait victime de harcèlement au travail !
- Harcèlement au travail: qui se fait harceler ?
- Qui harcèle au travail ?
- Le harcèlement au travail, définition
- Harcèlement au travail, comment cela se manifeste?
- Harcèlement au travail, quels sont les secteurs professionnels les plus concernés ?
- Les facteurs augmentant le risque de harcèlement au travail
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Harcèlement au travail: qui se fait harceler ?
N’importe qui peut devenir la cible d’un harceleur.
Contrairement à ce que l’on imagine, ce ne sont pas spécialement les personnes les plus fragiles ou les moins affirmées qui se font harceler.
Un cadre nouvellement promu, un jeune embauché, une femme qui revient de congé de maternité, un salarié proche de la retraite, un employé handicapé, une jeune femme sortant de l’école avec un excellent diplôme, chacun peut se trouver en situation de harcèlement.
Qui harcèle au travail ?
De la même manière l’auteur du harcèlement peut être n’importe qui dans l’entreprise. Il a cependant une caractéristique constante: il est généralement très bien intégré à l’entreprise.
Tellement bien qu’il se sent en sécurité pour harceler sans être arrêté, et qu’il se sent en confiance pour justifier ses comportements pourtant intolérables.
Dans certains cas, le harcèlement n’est pas dû à une seule personne, mais à un mode de fonctionnement organisé volontairement dans l’entreprise.
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(1) Notelaers, G. et al., Industrial Health, septembre 2010.
