Diabète et travail

Une personne diabétique pourra exercer pratiquement n'importe quelle profession moyennant quelques légères adaptations de ses conditions de travail et la compréhension de ses collègues. Bien entendu, elle doit bien se connaître de facon à pouvoir prévoir ses réactions, ses besoins et les limites à ne pas dépasser. Car le diabète n'affecte en aucun cas la quantité et la qualité de son travail.

• Diabète: une bonne hygiène de vie au travail
• Diabète: la collaboration de l'employeur

Diabète: une bonne hygiène de vie au travail

Outre une bonne observation de son traitement, une certaine hygiène de vie au travail est nécessaire pour permettre au travailleur diabétique de s'épanouir pleinement dans son environnement professionnel.
Il est indispensable e.a. qu'il puisse prendre des collations régulières et boire en suffisance, et disposer d'un endroit isolé et calme pour faire ses contrôles et ses piqûres éventuelles. D'autre part, la personne diabétique doit sensibiliser ses collègues à sa maladie et les informer des mesures à prendre en cas de problème comme des troubles ou des pertes de conscience. Si elle a un malaise, ses collègues pourront ainsi l'aider à s'asseoir ou à se coucher et lui proposer si nécessaire une boisson sucrée. En cas de perte de conscience, ils la placeront en position latérale de sécurité et surveilleront sa respiration. En cas de problème plus grave, ils préviendront un médecin ou les urgences.

Diabète: la collaboration de l'employeur

Si la personne diabétique présente des complications ou des problèmes fonctionnels, son employeur pourra très facilement maintenir son emploi moyennant quelques petites adaptations. Voici quelques conseils émis par l'AWIPH, l'Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées.

En cas de fatigue, éviter les températures extrêmes, réduire les activités stressantes, partager les tâches, prévoir des périodes de pause, mettre à disposition un local de repos, alterner la position assise et debout... Pour contrer les difficultés de concentration, l'employeur fournira des instructions de travail écrites ou un aide-mémoire, proposera un horaire de travail flexible, réduira les facteurs de distraction et de stress, structurera davantage le travail.

Comme il n'est pas toujours aisé pour le travailleur de parler avec son employeur des problèmes liés à sa maladie et des répercussions possibles sur son travail, il peut s'adresser au médecin du travail qui pourra servir d'intermédiaire.

Article publié par C. De Kock, journaliste santé le 30/01/2007 - 00:00

Sources : "Le diabète", fiche 11, rédigée et éditée par l'AWIPH, Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées.